Für die Schulung von Personal oder die Entwicklung wettbewerbsfähiger Produkte und Dienstleistungen wird die betriebliche Weiterbildung für Unternehmen immer wichtiger. Aus Zeit und Budgetgründen kommt die Einarbeitung von neuen Mitarbeitern sowie die Fortbildung der eigenen Mitarbeiter oft zu kurz. So ist es gerade für kleinere Unternehmen schwer möglich, Ihre Mitarbeiter auf mehrtägige Schulungen zu schicken und währenddessen komplett auf deren Arbeitskraft zu verzichten. Eine attraktive Lösung für diese Herausforderung sind sogenannte E-Learning-Schulungen.
Viele Unternehmen haben Bedenken, ob digitale Lernkurse mit der Qualität von Präsenzseminaren Schritt halten können, zudem scheuen sie die technischen Investitionen, die zu Beginn bei E-Learning Plattformen anfallen. Dabei bietet E-Learning zahlreiche Effizienz- und Flexibilitätsvorteile, von denen sowohl die Unternehmen als auch Arbeitnehmer profitieren.
Definition
Der Begriff E-Learning (aus dem Englischen: Elektronisches Lernen), umfasst alle Formen des Lernens, bei denen digitale Medien für die Präsentation und Verteilung von Lernmaterialien zum Einsatz kommen. Das können beispielsweise Webinare über das Internet oder Intranet sein oder aber auch mobile Anwendungen, die vom Smartphone oder Tablet aus genutzt werden können. Kern des E-Learning ist es dabei, dass eine Präsenz an einem bestimmten Ort oder zu einer bestimmten Zeit meist nicht erforderlich ist.
Flexibel und multimedial
Ein großer Vorteil von E-Learning Angeboten ist deren Flexibilität und Vereinbarkeit: Jeder Nutzer kann entscheiden, wann, wo und wie viel der Angebote er nutzt. Dabei kann er sowohl vom Arbeitsplatz, als auch von unterwegs oder von zu Hause aus auf alle Inhalte zugreifen. Da der Lernfortschritt dabei jederzeit gespeichert wird, kann man der Nutzer zudem genau dort weitermachen, wo er zuvor aufgehört hat.
Ebenfalls von Vorteil ist die einfache Möglichkeit, multimediale Inhalte wie beispielsweise Erklärvideos einzubinden, diese ermöglichen es noch besser, die Verbindung zwischen der Theorie und ihrem jeweiligen praktischen Arbeitsumfeld herstellen. Das Besondere bei allen Inhalten: Selbst bereits bearbeitete Inhalte sind immer wieder aufrufbar – so kann ein Thema einfach wiederaufgefrischt oder zum besseren Verständnis wiederholt werden.
Ein gängiges Vorurteil ist es, dass im Vergleich zu Präsenzschulungen beim E-Learning ausschließlich alleine gelernt wird. Dabei bieten sich gerade durch die virtuelle Vernetzung ganz neue Möglichkeiten des Austauschs mit Experten, Trainern und anderen Mitarbeitern über Standorte und Abteilungen hinweg.
Mehr Effizienz und Überblick für Unternehmer
E-Learning bietet nicht nur für die Nutzer große Vorteile, auch die Arbeitgeber, welche ihnen diese zur Verfügung stellen profitieren. So können sie beispielsweise Kosten sparen, da für die Mitarbeiter die Reisen zu Trainingsorten entfallen und vermieden werden kann, dass sie allzu lange am Arbeitsplatz fehlen. Zudem erleichtert E-Learning es Unternehmen, den Überblick über das Know-how ihrer Mitarbeiter zu behalten. Auf einen Blick ist ersichtlich, mit welchen Inhalten sich ein Mitarbeiter befasst hat und in welchen Arbeitsfeldern er dieses Wissen einbringen kann.
Grenzen und Chancen
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass E-Learning für Unternehmen aller Größe ein großes Potenzial bietet. Je nach Thema oder auch Mitarbeiter kann E-Learning natürlich nicht immer die Fortbildung vor Ort ersetzen. So müssen beispielsweise manche Mitarbeiter erst lernen mit den digitalen Medien umzugehen, bevor sie diese nutzen können. Darüber hinaus wird von den Nutzern auch ein größeres Maß an Selbstdisziplin und -kompetenz gefordert. Zudem ist es zur Erfolgsmessung empfehlenswert, anhand eines Tests zu messen, was der Kurs dem Lernenden beigebracht hat.
Trotzdem ist E-Learning eine sehr gute Ergänzung für das Weiterbildungsangebot in einem Unternehmen, um beispielsweise Routinefortbildungen einfach und standardisiert durchzuführen. Wichtig ist es jedoch wie bei allen Weiter- und Fortbildungsmaßnahmen, dass diese auf die Praxis und Mitarbeiter zugeschnitten sind – nur so können sie auch wirklich ihre volle Wirkung entfalten.